Истинската история на Деня на труда и какво означава това през 2020 г. — 2021

Почти е Денят на труда, което обикновено означава, че е време да се заловите с някои сделки на дребно, да присъствате на барбекю в задния двор (общуване, това все още ли е концепция?), Да оплаквате утайките от лятото и да носите бяло, само за да напукате една жалка шега. Но представете си, за момент, време, когато празникът не е бил за нито едно от тези неща. Истината е, че тя е почти изцяло откъсната от произхода си, въпреки че причините, за които се борят хората преди повече от век, все още не са се осъществили - така или иначе не за всички. На теория Денят на труда на теория трябва да се празнува всичко работници. Но през 2015 г., според Института за икономическа политика, една четвърт от хората, работещи в частния сектор не получи платен почивен ден в Деня на труда . Много бизнеси обикновено остават отворени , което означава, че голяма част от работниците в сферата на услугите, търговията на дребно и хотелиерството очакват да работят.РекламаНо ако Денят на труда не е платен отпуск за всеки работещ човек, защо съществува? Това не е хубава история.

Денят на труда не беше победа

Въпреки че работниците в много щати започнаха да организират паради за Деня на труда през 1880-те години, може би никога нямаше да се превърне в национален празник, ако не беше историческа стачка и бойкот което започна през май 1894 г., когато служители на производител на вагони, наречен Pullman Palace Car Company, претърпяха дълбоки съкращения на заплатите. Към тях се присъедини бойкот на съчувствието от Американския железопътен съюз, който имаше около 150 000 членове. Тази огромна коалиция наруши нацията; USPS не може да достави поща в определени части на страната. Железопътният транспорт беше основна услуга и основните работници настояваха за по-добро отношение. В разгара на тези вълнения президентът Гроувър Кливланд подписа закон, който превръща Деня на труда в официален празник, което според някои историци е ход умилостивяват симпатизанти, които не одобряват реакцията му на стачката , и за успокояване на водите по време на продължително недоволство от труда. След това на 4 юли Кливланд изпрати 10 000 федерални войници в Чикаго, за да прекрати брутално стачката. Тринадесет работници бяха убити и 53 тежко ранени там, с повече от 30 убити през цялата нация през това лято. Стачката завърши неуспешно за работниците на Pullman, които не спечелиха нито едно от исканията им. Тази година историята на Деня на труда може да се почувства малко твърде реална. Нарастващата информираност за расата и неравенствата в труда в страната достига треска, което се доказва от стотиците междуотраслови стачки, организирани от основни работници през последните месеци, заедно с историческото лято на протести срещу расовото правосъдие, които полицията се опитва да потуши насилствено .Реклама

Трудовите закони все още изключват жените и цветнокожите

Днес трудовите организации използват Деня на труда, за да продължат да пропагандират някои от правата на работниците, за които се бориха, когато той за първи път се превърна в празник. „Виждаме го като ден за почитане на основните работници в тази нация, които никога не са били оценявани“, казва Мери Кей Хенри, президент на Международен съюз за обслужващи служители (SEIU). SEIU е един от най-големите профсъюзи в страната, обхващащ почти два милиона членове в САЩ и Канада, които работят в здравеопазването, имуществените услуги (като портиери) и обществените служби (като местните държавни служители). Хенри ни напомня, че трудовото законодателство в тази страна първоначално е писано, за да се изключат много основни работници, особено тези, които са жени и тези, които не са бели. Вземете Националния закон за трудовите отношения от 1935 г. (NLRA). Смята се за един от знаковите трудови закони в историята на САЩ, защитаващ правото на сдружаване и колективно договаряне - но изрично изключени селскостопански и домашни работници . Хенри казва, че това е „расистки компромис“, за да се получи гласуването, необходимо за приемане на законопроекта. Изключването на тези индустрии изключи огромен брой жени и по-специално чернокожи работници от защитата на NLRA. Според юрист Хуан Ф. Переа , „южните конгресмени искаха да изключат чернокожите служители от Новия курс, за да запазят земеделието в квазиплантационен стил, което обхващаше все още сегрегирания Джим Кроу Юг“. Това хитро (но не наистина) освобождаване се повтаря и в друго историческо законодателство от тази епоха, като Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г., който наред с другото определя минималната заплата, и Закона за социалното осигуряване от 1935 г.Реклама„Това според мен прави този празник на труда толкова ключов“, казва Хенри. „Бъдещата промяна, която очакваме, да се справи най-накрая с расисткото и сексистко изключване на работещите хора от началото на нацията.“ Хенри казва, че това крещящо изключване е част от причината, поради която днес на работното движение в САЩ липсва сила, особено спрямо други развити страни . Това е движение, което е по-малко единно, с неравномерно овластяване, предвид това Черен и други работници на цвят , както и Жени , бяха отмъстително забранени да се присъединят към много съюзи и бяха изключени от защита за толкова дълго време. Можете да погледнете към днешния ден и да видите ефектите на вълните; индустриите с висок дял на жените и работниците, които не са бели, често имат едни от най-ниските заплати.

Бъдещето на работата е синдикатите

И така, какво можем да направим, за да обърнем всички тези десетилетия на изключване? Като начало, синдикати за всички - за вас, вашите приятели, врагове, последователи в Twitter, последният човек, на когото сте дошли в рамките на шест фута по време на ежедневната ви социална дистанция. Шансовете са, че те не са в съюз. Само през 2019 г. 10,5% от американците са били членове на съюза . Когато се броят само хората, работещи в частния сектор, това всъщност е 6,4%. През 50-те години, членството в профсъюзите достигна 33% . Въпреки че NLRA по време на ерата на Новия курс изключваше огромна част от работниците, работни групи като Национален алианс на домашните работници и Обединени земеделски работници оттогава се бори усилено да спечелете права държава по държава.Реклама„Ние (трябва) да подкрепим исканията, които работниците отправят, за да премахнат правилата“, казва Хенри. - Току що имахме 44 000 доставчици на семейни грижи за деца , предимно чернокожи и кафяви жени в Калифорния, печелят своя съюз след 17 години борба. ' Губернаторът Гавин Нюзъм подписал закон миналата година се обърна към изключването на NLRA, като изрично разреши на доставчиците на семейни грижи за деца да сформират съюз в Калифорния, а доставчиците наскоро гласуваха да се обединят. Този вид секторни профсъюзи на много работодатели ще бъде най-бързият път към овластяването на работниците, особено на основните работници, които са били исторически изключени от трудовото законодателство - така че има значение кого избираме на щатско и федерално ниво. „Ако на Макдоналдс, Уенди, Бъргър Кинг бъде казано от следващия президент на Съединените щати да дойде на национална маса за договаряне с работниците от заведенията за бързо хранене и да постигне споразумение за колективно договаряне на национално ниво“, казва Хенри, „бихме могли да организираме 4 милиона работници всички веднага. Ето защо сме на улицата. „И тогава обществото трябва да се появи за работници, които да го подкрепят“, продължава тя. „Хората казаха, че това е разчитане на расовата и икономическата справедливост. Опитваме се да подкрепим изчисленията с набор от искания, които всъщност променят нещата по смели и структурни начини от другата страна на изборите през ноември. '

Изграждане на солидарност

Стачките са един от начините, по който работниците в тези индустрии непрекъснато изискват структурни промени и те не са просто скорошно явление на COVID-19, въпреки че са станали по-видими. Бийте се за $ 15 например се бори за федерална минимална заплата от 15 долара на час, както и за правото на работниците за бързо хранене да се обединят от 2012 г. насам.РекламаНо тази година се включват работници от различни индустрии. Миналата седмица спортисти от НБА, WNBA, MLB и MLS (които всички са обединени в организацията) за кратко стачкуваха в знак на солидарност с Black Lives Matter след полицейския разстрел на Джейкъб Блейк. „Мислех, че това е друг източник на вдъхновение“, казва Хенри. 'Това е вдъхновението, което изпитах, когато работниците на Amazon напуснаха работата си или когато работниците в домовете за възрастни хора напуснаха работата и спечелиха синдикат за три седмици.' „Мисля, че би било чудесно, ако успеем да създадем солидарност между играчите от НБА и основните работници на„ черните и кафявите “, които никога не са били оценявани“, казва Хенри. „Мисля, че те биха могли да използват своята платформа, за да направят случая, че работниците на McDonald's трябва да бъдат уважавани и третирани с достойнство, като пример - това е в мечтите ми за бъдещето.“ За много работещи американци е опасно и трудно да стачкуват дори за един ден. „Здравните работници трябва да направят 10-дневно предизвестие“, казва Хенри. „На много работници е забранено от закона да стачкуват по време на техния колективен трудов договор. Не можем да стачкуваме взаимно в подкрепа. Въпреки риска десетки хиляди работници от основна важност се присъединиха към Strike For Black Lives през юли миналата година, борейки се за расова и икономическа справедливост по много начини, които се припокриват - и е важно да им аплодираме толкова, колкото аплодираме професионалните спортисти които стачкуват. Докато настоящият момент е уникален - „безпрецедентна“ е думата, която продължаваме да чуваме - обръщането назад към отминалите Дни на труда ни помага да си спомним какво в основата е една по-стара борба. Това е само една изтеглена глава от нея - надяваме се най-добрата досега. „Всички основни работници, които слушах през последните шест месеца, ми казаха, че държат в себе си еднакво количество тъга и надежда“, казва Хенри. - И наистина е трудно да се държат и двете. Поради количеството смърт и инфекция, на което им се е наложило да станат свидетели или от страна на полицията, или поради липсата на лични предпазни средства на работните им места, хората изпитват много скръб. Но има много надежда - защото младите хора са на улицата, изискват промяна, а работещите хора или са били на улицата, или са си тръгнали от работата, изисквайки промяна. ' „Време е да възстановим Америка“, казва Хенри. „Но трябва да го изградим по начин, който е чисто нов и не сее расовото и половото неравенство, което съществува откакто сме основани.“Реклама Свързани истории Chipotle плаща $ 46 220 за дискриминация при бременност 52 Франчайзополучателите на Black McDonalds подават иск за расизъм Какво е да загубиш $ 600